Si su club desea asociarse con una empresa que prioriza el bienestar de sus empleados, el nuevo recurso de IHRSA, «Cómo llevar a cabo programas corporativos de bienestar eficaces», es ideal para usted.

Boston-19 de junio de 2018-Muchosempleados que fichan a las 9 de la mañana y se marchan a las 5 de la tarde durante la semana laboral pasan la gran mayoría del día sentados.

Sentados en pupitres.

Asistir a reuniones.

Sentado mientras almuerza.

Sentarse durante los desplazamientos.

Sabemos que estar sentados mucho tiempo es malo para nosotros, pero nuestro entorno puede dificultar el cambio.

Afortunadamente, los gimnasios están ayudando a más empresas a comprender por qué es esencial que los empleados se muevan más y están trabajando para que más personas se mantengan activas mientras trabajan. Para ayudar a los gimnasios a colaborar con más empresas, la IHRSA ha publicado un nuevo recurso sobre Cómo llevar a cabo programas de bienestar corporativo eficaces.

Según un estudio reciente, los empleados que participaron en un programa corporativo de promoción del bienestar y mejoraron sus hábitos de salud o estilo de vida recuperaron una media de10,3 horasde productividad anual, lo que demuestra que los programas corporativos de bienestar aportan beneficios sustanciales tanto a los empleadores como a los empleados.

Estos beneficios son parte de la razón por la que empresas de todo el mundo se están asociando con clubes para proporcionar una plétora de ofertas de bienestar a sus empleados. Estas ofertas pueden incluir el acceso a cualquiera de los siguientes servicios:

• Espacios para que los empleados sean activos
• Clases de ejercicio en grupo dentro o fuera de las instalaciones
• Programas individuales o en grupo adaptados para mejorar la salud de los empleados o reducir el estrés
• Acceso a expertos como dietistas, entrenadores, fisioterapeutas, etc.
• Gestión de un centro de fitness in situ

El nuevo Cómo gestionar programas de bienestar corporativo eficaces explica cómo los operadores de gimnasios pueden utilizar estas ideas de programas y servicios, entre otras cosas, para colaborar con éxito con empresas interesadas en implementar un programa de bienestar corporativo. Más concretamente, este recurso examina los beneficios de los programas que mejoran la salud de los empleados, analiza cómo son los programas exitosos, destaca las mejores prácticas de los clubes exitosos y ofrece consejos y recursos para comercializar ofertas de bienestar en el lugar de trabajo.

Si nuestra industria puede ayudar a crear más entornos de trabajo que den prioridad:

• De pie en los pupitres
• De pie en las reuniones
• Hacer ejercicio durante el almuerzo
• Desplazamientos activos

Entonces podremos empezar a ayudar a que más trabajadores se sientan con energía durante sus horas de oficina y construir una cultura que reconozca los poderosos beneficios asociados a un estilo de vida activo.