Se o seu clube deseja estabelecer uma parceria com uma empresa que prioriza o bem-estar dos funcionários, o mais recente recurso da IHRSA, “Como executar programas eficazes de bem-estar corporativo”, é ideal para si.

Boston - 19 de junho de 2018 - Muitosempregados que entram às 9 horas e saem às 17 horas durante a semana de trabalho passam a maior parte do dia sentados.

Sentados em secretárias.

Sentar-se em reuniões.

Sentado enquanto almoça.

Estar sentado durante a deslocação para o trabalho.

Sabemos que estar sentado durante muito tempo é mau para nós, mas o nosso ambiente pode dificultar a mudança.

Felizmente, os clubes de saúde estão a ajudar mais empresas a perceber por que é essencial que os funcionários se movimentem mais e estão a trabalhar para que mais pessoas se mantenham ativas durante o trabalho. Para ajudar os clubes a envolverem-se com mais empresas, a IHRSA lançou um novo recurso sobre Como executar programas eficazes de bem-estar corporativo.

De acordo com um estudo recente, os funcionários que participaram de um programa corporativo de promoção do bem-estar e melhoraram suas escolhas de saúde ou estilo de vida recuperaram uma média de10,3 horasem produtividade anual, demonstrando que os programas corporativos de bem-estar proporcionam benefícios substanciais tanto para os empregadores quanto para os funcionários.

Estes benefícios são parte da razão pela qual as empresas de todo o mundo estão a estabelecer parcerias com clubes para proporcionar uma infinidade de ofertas de bem-estar aos seus empregados. Estas ofertas podem incluir o acesso a qualquer um dos seguintes serviços:

• Espaços para os empregados serem activos
• Aulas de exercício em grupo no local ou fora dele
• Programas personalizados em grupo ou individuais para melhorar a saúde dos empregados ou reduzir o stress
• Acesso a especialistas como dietistas, treinadores, fisioterapeutas, etc.
• Gestão de um centro de fitness no local

O novo Como gerir programas eficazes de bem-estar corporativo explica como os operadores de clubes de saúde podem usar essas ideias de programas e serviços — e muito mais — para trabalhar com sucesso com empresas interessadas em implementar um programa de bem-estar corporativo. Mais especificamente, este recurso examina os benefícios dos programas que melhoram a saúde dos funcionários, discute como são os programas bem-sucedidos, destaca as melhores práticas de clubes de sucesso e oferece dicas e recursos para comercializar ofertas de bem-estar no local de trabalho.

Se o nosso sector puder ajudar a criar mais ambientes de trabalho que dêem prioridade:

• Estar de pé nas secretárias
• Estar presente nas reuniões
• Fazer exercício durante o almoço
• Deslocações pendulares activas

Assim, podemos começar a ajudar mais trabalhadores a sentirem-se energizados durante o horário de trabalho e a construir uma cultura que reconheça os poderosos benefícios associados a um estilo de vida ativo.