A IHRSA tem o prazer de anunciar novas actualizações dos seus documentos informativos jurídicos. Os membros da associação podem utilizar estes recursos para gerir situações difíceis, tomar decisões comerciais inteligentes e informadas e evitar responsabilidades legais.

Boston – 6 de dezembro de 2017 –Para ajudar os proprietários e operadores de clubes de saúde a lidar com uma variedade de questões jurídicas, a IHRSA, Associação Internacional de Saúde, Raquete e Clubes Desportivos, fornece aos membros documentos informativos que podem ser usados para tomar decisões comerciais inteligentes e informadas.

"Sabemos que os operadores de clubes não têm tempo nem recursos para monitorizar questões que podem ter um impacto negativo nas operações e resultar num potencial processo judicial", afirmou Helen Durkin, vice-presidente executiva de políticas públicas da IHRSA. "Por isso, actualizámos e melhorámos os nossos recursos jurídicos para ajudar os operadores de clubes a evitar a responsabilidade legal face a questões difíceis e a gerir situações difíceis agora e no futuro."

Os documentos informativos jurídicos da IHRSA abrangem uma ampla variedade de tópicos, incluindo legislação laboral, assédio, responsabilidade por lesões, contratação de prestadores de serviços independentes e supervisão de crianças no seu clube, e estão disponíveis exclusivamente para os membros da IHRSA para downloadno site da IHRSA.

"Criámos estes documentos informativos em colaboração com advogados para transformar questões jurídicas complexas em perguntas e respostas sucintas sobre como lidar com questões jurídicas comuns, mas perigosas, para que um membro da IHRSA se possa sentir muito mais confortável em situações de contratação e despedimento, lidar com questões de assédio, manter as crianças seguras no clube e muito mais", disse Meredith Poppler, vice-presidente de comunicação e envolvimento da IHRSA.

"Adorei o formato e o conteúdo [do documento informativo]! Como advogada reformada, apreciei a forma como mantiveram as respostas directas, mas ainda assim apontaram as complexidades. O formato foi muito fácil de utilizar", afirmou Katie Thatcher, directora de aquisição de talentos e integração da Healthworks Fitness e Republic Fitness em Boston, MA.

Os membros da IHRSA podem aceder a estes recursos jurídicos no sítio Web da IHRSA.

Os tópicos atualmente disponíveis incluem:

• Políticas de emprego
• Despedimento de um empregado
• Prevenir o assédio
• Recrutamento e contratação
• Salários e horas
• Crianças no seu clube

É importante observar que as informações contidas nestes documentos não devem ser consideradas aconselhamento jurídico. Os membros que tiverem dúvidas após a leitura devementrar em contacto com o departamento de políticas públicas da IHRSAou partilhar o documento informativo com um advogado qualificado na área em questão. Partilhar essas informações com um advogado poupará aos operadores de clubes uma quantia significativa em custos de pesquisa cobrados por profissionais jurídicos.

Sobre a IHRSA

A International Health, Racquet & Sportsclub Association (IHRSA) é uma associação comercial sem fins lucrativos que representa instalações de saúde e fitness, ginásios, spas, clubes desportivos e fornecedores em todo o mundo. A IHRSA e os seus membros dedicam-se a tornar o mundo mais saudável através do exercício regular e da promoção do fitness.

A missão da IHRSA consiste em fazer crescer, promover e proteger o sector e proporcionar aos seus membros benefícios que os ajudem a ter mais êxito.

Sobre os serviços jurídicos e de defesa da IHRSA

A IHRSA Advocacy and Legal Services monitoriza e protege os health clubs das questões legislativas e jurídicas que podem afetar as operações comerciais diárias.

A IHRSA defende uma série de questões legislativas que incluem - mas não se limitam a - utilização ou não utilização de um DEA, regras e restrições que afectam os contratos de filiação, regulamentos de treinadores pessoais, questões de privacidade dos balneários e propostas de impostos sobre as vendas que aumentariam o custo dos serviços dos health clubs.

No âmbito jurídico, a IHRSA fornece aos seus membros recursos que oferecem orientação sobre uma série de questões, tais como legislação laboral, assédio, responsabilidade por lesões, contratação de prestadores de serviços independentes e supervisão de crianças no seu clube. Tenha em atenção que as informações contidas nestes documentos não devem ser consideradas aconselhamento jurídico. Os membros que tiverem dúvidas após a leitura devemcontactar o departamento de políticas públicas da IHRSAou partilhar o documento informativo com um advogado qualificado na área em questão.