IHRSA se complace en anunciar nuevas actualizaciones de sus documentos de información jurídica. Los miembros de la asociación pueden utilizar estos recursos para gestionar situaciones difíciles, tomar decisiones empresariales inteligentes e informadas y evitar responsabilidades legales.

Boston, 6 de diciembre de 2017.Con el fin de ayudar a los propietarios y operadores de gimnasios a abordar diversas cuestiones legales, la Asociación Internacional de Gimnasios, Clubes Deportivos y de Raqueta (IHRSA) proporciona a sus miembros documentos informativos que pueden utilizar para tomar decisiones empresariales inteligentes y fundamentadas.

"Sabemos que los operadores de clubes no disponen del tiempo ni de los recursos necesarios para supervisar cuestiones que podrían afectar negativamente a las operaciones y dar lugar a una posible demanda", dijo Helen Durkin, vicepresidenta ejecutiva de política pública de IHRSA. "Así que hemos actualizado y mejorado nuestros recursos legales para ayudar a los operadores de clubes a evitar la responsabilidad legal ante problemas desafiantes y gestionar situaciones difíciles ahora y en el futuro."

Los documentos informativos legales de la IHRSA abarcan una amplia gama de temas, entre los que se incluyen la legislación laboral, el acoso, la responsabilidad por lesiones, la contratación de contratistas independientes y la supervisión de los niños en su club, y están disponibles exclusivamente para los miembros de la IHRSA, que pueden descargarlosen el sitio web de la IHRSA.

"Hemos creado estos documentos informativos trabajando con abogados para desglosar cuestiones legales complejas en preguntas y respuestas sucintas sobre cómo abordar cuestiones legales comunes pero peligrosas, de modo que un miembro de IHRSA pueda sentirse mucho más cómodo en situaciones de contratación y despido, tratando cuestiones de acoso, manteniendo a los niños seguros en el club, y mucho más", dijo Meredith Poppler, vicepresidenta de comunicación y compromiso de IHRSA.

"Me encanta tanto el formato [del documento informativo] como su contenido. Como abogada jubilada, aprecio la sencillez de las respuestas, pero sin dejar de señalar las complejidades. El formato era muy fácil de usar", dijo Katie Thatcher, directora de adquisición de talento e integración de Healthworks Fitness y Republic Fitness en Boston, MA.

Los miembros de IHRSA pueden acceder a estos recursos jurídicos en el sitio web de IHRSA.

Los temas actualmente disponibles incluyen:

• Políticas de empleo
• Despedir a un empleado
• Prevención del acoso
• Reclutamiento y contratación
• Salarios y horas
• Los niños en su club

Es importante señalar que la información contenida en estos documentos no debe considerarse asesoramiento jurídico. Los miembros que tengan preguntas después de leerlos debenponerse en contacto con el departamento de políticas públicas de la IHRSAo compartir el documento informativo con un abogado cualificado en el ámbito que les preocupe. Compartir esta información con un abogado ahorrará a los operadores de clubes una cantidad significativa en costes de investigación cobrados por los profesionales del derecho.

Acerca de la IHRSA

La International Health, Racquet & Sportsclub Association (IHRSA) es una asociación comercial sin ánimo de lucro que representa a instalaciones de salud y fitness, gimnasios, spas, clubes deportivos y proveedores de todo el mundo. La IHRSA y sus miembros se dedican a hacer que el mundo sea más saludable a través del ejercicio regular y la promoción de la forma física.

La misión de IHRSA es hacer crecer, promover y proteger la industria, y proporcionar a sus miembros beneficios que les ayuden a tener más éxito.

Acerca de los Servicios Jurídicos y de Defensa de IHRSA

IHRSA Advocacy and Legal Services supervisa y protege a los clubes de salud de las cuestiones legislativas y jurídicas que podrían afectar a las operaciones comerciales diarias.

La IHRSA aboga por una serie de cuestiones legislativas que incluyen, entre otras, el uso o no uso de un DEA, las normas y restricciones que afectan a los contratos de afiliación, la normativa sobre entrenadores personales, las cuestiones de privacidad en los vestuarios y las propuestas de impuestos sobre las ventas que aumentarían el coste de los servicios de los gimnasios.

En el ámbito legal, la IHRSA proporciona a sus miembros recursos que ofrecen orientación sobre una serie de cuestiones, como la legislación laboral, el acoso, la responsabilidad por lesiones, la contratación de contratistas independientes y la supervisión de los niños en su club. Tenga en cuenta que la información contenida en estos documentos no debe considerarse asesoramiento jurídico. Los miembros que tengan preguntas después de leerlos debenponerse en contacto con el departamento de políticas públicas de la IHRSAo compartir el documento informativo con un abogado cualificado en el ámbito que les preocupe.