Aprenda a responder a situações difíceis ou membros problemáticos antes que se tornem um problema, baixando o novo documento informativo jurídico da IHRSA.

Boston — 30 de abril de 2018 —Os proprietários de academias de ginásticaentraram neste setor para ajudar outras pessoas a atingirem os seus objetivos de saúde e boa forma, mas muitas vezes também assumem várias outras funções.

São proprietários, mas também são inspectores, certificando-se de que os contratos de filiação estão em forma. São soldados da paz, assegurando que os membros estão satisfeitos, mesmo quando há desacordos sobre a utilização do equipamento, utilização dos balneários, código de vestuário ou qualquer outra coisa que possa imaginar. E são supervisores, que se preocupam com a segurança e a satisfação dos seus membros e do pessoal, e com a saúde contínua do seu negócio.

Com todas estas coisas a acontecerem, ser prejudicado ou apanhado de surpresa por uma ação judicial por discriminação - ou mesmo a ameaça de uma - é algo que nenhum operador de clube quer. Assim, a melhor forma de evitar uma ação judicial quando se despede ou repreende um sócio é estar preparado para situações difíceis ou sócios problemáticos antes que se tornem um problema.

É aqui que entra a IHRSA. A IHRSA fornece aos seus membros uma variedade de recursos jurídicos que abordam questões legais urgentes dos operadores de clubes, e temos o prazer de anunciar o lançamento da mais recente adição àbiblioteca jurídica da IHRSA.

O documento informativo «Gerir situações difíceis de forma justa e legal» foi elaborado para ajudar os operadores de clubes a se prepararem e responderem rapidamente a perguntas como:

• E se um membro for apanhado a roubar no balneário?
• O que acontece se um membro apresentar uma queixa por assédio?
• O que acontece se um membro violar o código de vestuário?
• E se dois membros começarem a discutir por causa de uma diferença de convicções políticas?
• E se um membro quiser rezar?

Estes "e se" constituem os enredos dos pesadelos que mantêm os operadores de health clubs acordados à noite. Os membros da IHRSA podem ficar descansados, sabendo que a equipa de políticas públicas da IHRSA trabalha com advogados e faz uma quantidade significativa de investigação adicional para resolver estes cenários de "e se". Este roteiro jurídico apresenta exemplos de situações que os operadores podem utilizar para determinar como lidar com casos semelhantes em que os comportamentos ou acções dos sócios foram postos em causa no seu clube. E embora possa ser necessário consultar um advogado depois de ler este e outros documentos informativos da IHRSA, este documento pode servir para diminuir os honorários advocatícios relacionados.

Afinal, o nosso trabalho é elevar o setor e o papel que as academias desempenham na criação de um mundo mais ativo. Ajudar as academias a eliminar preocupações e gerir situações problemáticas faz parte da nossa rotina diária... assim como desafiar os «e se» com os «e daí» que nos permitem buscar todas as oportunidades para promover o setor e hábitos saudáveis.

Os documentos informativos jurídicos da IHRSA abrangem uma ampla variedade de tópicos, incluindo legislação laboral, assédio, responsabilidade por lesões, contratação de prestadores de serviços independentes e supervisão de crianças no seu clube, e estão disponíveis exclusivamente para download pelos membros da IHRSA no site da IHRSA. É importante notar que as informações contidas nestes documentos não devem ser consideradas aconselhamento jurídico. Os membros que tiverem dúvidas após a leitura devem contactar o departamento de políticas públicas da IHRSA ou partilhar o documento informativo com um advogado qualificado na área em questão. Partilhar estas informações com um advogado poupará aos operadores de clubes uma quantia significativa em custos de pesquisa cobrados por profissionais jurídicos.