El Tribunal Supremo ha bloqueado el mandato de vacunación de la administración Biden para las grandes empresas.

El jueves 13 de enero, el Tribunal Supremo de Estados Unidos votó a favor de bloquear el mandato de vacuna o prueba de la administración Biden para los grandes empleadores. Esta decisión marca el final de la batalla legal sobre la actual iteración del mandato de vacunación o prueba.

El tribunal votó 6-3 para bloquear el mandato de vacunación de los empleadores. El Tribunal Supremo aprobó un mandato más limitado, que exige la vacunación de los empleados de los centros sanitarios que reciben fondos federales.

El presidente Biden dio a conocer por primera vez el "Camino para salir de la pandemia" el 9 de septiembre de 2021. El componente clave de este plan era un mandato de vacunación o prueba para todas las empresas estadounidenses que tienen 100 o más empleados. El mandato habría exigido que todos los empleados de estas empresas se vacunaran o se sometieran a pruebas semanales de COVID-19. La propuesta inicial también incluía la obligación de vacunar a todos los empleados de los centros sanitarios que recibieran fondos federales.

Tras el anuncio inicial de la obligación, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional(OSHA) publicó una Norma Temporal de Emergencia (ETS)el 4 de noviembre de 2021, en la que se detallaban el mecanismo de aplicación y las sanciones para las empresas en virtud de la obligación propuesta de vacunarse o someterse a pruebas.

En virtud de la ETS, los empleadores de empresas con 100 o más empleados tendrían que verificar que todos sus empleados están totalmente vacunados contra el COVID-19 antes del 4 de enero de 2022. Aquellos individuos que no estén completamente vacunados para el 4 de enero tendrían que presentar una prueba negativa verificada a sus empleadores cada semana. La norma no exige a los empresarios que paguen las pruebas, aunque en algunos casos, los acuerdos con los sindicatos podrían exigir a los empresarios que paguen las pruebas de los empleados no vacunados. De acuerdo con la norma, los empresarios tendrán que conservar la documentación sobre el estado de vacunación de los trabajadores, ya que la OSHA inspeccionará activamente las empresas.

Las sanciones por incumplimiento de la ETS de la OSHA habrían incluido multas basadas en el número de infracciones y podrían haber ascendido a aproximadamente 13 653 dólares por cada infracción grave.

Poco después de la publicación de la HTA, el 6 de noviembre de 2021, un panel de tres jueces del Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito bloqueó el fallo. Tras una solicitud de la administración Biden, el 17 de diciembre de 2021, el Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito revocó la decisión del Quinto Circuito y disolvió la suspensión del mandato de vacunación o prueba.

Casi inmediatamente después de que se diera a conocer el fallo del Sexto Circuito que restablecía el mandato, los opositores al mandato de vacunación o prueba presentaron recursos legales ante la Corte Suprema. El máximo tribunal aceptó escuchar el caso y emitió su decisión el jueves 13 de enero. En la opinión mayoritaria, los jueces afirmaron que el mandato de vacunación o prueba era, en última instancia, demasiado amplio. Habría afectado a unos 80 millones de estadounidenses, y los jueces calificaron el mandato de "instrumento contundente".

Esta decisión del Tribunal Supremo significa el fin de la actual iteración de la presión de la administración Biden sobre las vacunas. Sin embargo, en la opinión mayoritaria, los jueces dejaron la puerta abierta a mandatos de vacunación menos amplios en el futuro. Esta decisión significa que, en un futuro previsible, las empresas pueden seguir creando sus propias políticas de vacunación para sus empleados.

También es importante señalar que la decisión del Tribunal Supremo no afecta a la facultad de los gobiernos estatales y locales de exigir la vacunación en los negocios o lugares de alojamiento público cerrados. La decisión del Tribunal Supremo sólo bloqueó el mandato federal de vacunación o prueba para las grandes empresas.

Aunque la obligación de vacunarse o hacerse la prueba impuesta por la administración Biden no entrará en vigor este mes, puede ser útil considerar cómo habría cumplido su club con las obligaciones si no hubieran sido bloqueadas por el Tribunal Supremo. En un artículo reciente publicado en nuestro sitio web,«Mandatos de vacunación: tres lecciones de la gripe que pueden servir de guía», Dennis Mathias, presidente y fundador de RTS y antiguo director general de Healthplex Sports Club, compartió sus experiencias pasadas en la implementación de un mandato de vacunación contra la gripe en gimnasios afiliados a sistemas de salud en los que las vacunas contra la gripe eran obligatorias.

Seguiremos manteniéndoles informados de cualquier novedad en el mandato de vacunación que pueda afectar al sector de la salud y el fitness.