Esto es lo que sabemos -y lo que no sabemos- sobre el mayor paquete de estímulo de la historia de Estados Unidos.

El viernes 27 de marzo, el presidente Trump firmó la ley CARES de 2 billones de dólares, (la Ley de "Ayuda, Alivio y Seguridad Económica contra el Coronavirus"). La nueva ley forma parte del esfuerzo del Congreso por apuntalar la economía de Estados Unidos, apoyar a los trabajadores estadounidenses y hacer frente a la escasez de suministros médicos como consecuencia de la crisis de la pandemia del COVID-19.

Al ser el mayor proyecto de ley de estímulo de la historia de Estados Unidos, esta legislación tiene como objetivo proporcionar alivio a un gran segmento del país, individuos y empresas afectados negativamente por la crisis del coronavirus. Sin embargo, no aborda todos los retos a los que se enfrentan actualmente las empresas y los trabajadores, ni hace que nadie se recupere por completo.

El Congreso es muy consciente de ello y ya ha comenzado a discutir un cuarto proyecto de ley de alivio económico COVID-19, que probablemente llegará en algún momento de abril. Por favor, sepan que IHRSA sigue luchando por el alivio de toda la industria del fitness, tanto en la forma en que se aplica la Ley CARES y para el alivio adicional en los futuros proyectos de ley de estímulo. Somos conscientes de que la Ley CARES no se dirige a todos y estamos comprometidos a luchar por nuestra industria.

Antes de centrar nuestra atención en el próximo proyecto de ley de ayuda económica -que nuestro equipo ya está estudiando-, queremos compartir lo que sabemos sobre la recién aprobada Ley CARES y lo que significa para el sector del fitness.

¿Ayudará el paquete de estímulo de 2 billones de dólares al sector de la salud y el fitness?

Desde que el Congreso presentó por primera vez el proyecto de ley, nuestro equipo ha estado presionando al mismo tiempo para que los gimnasios y sus proveedores se incluyan en el paquete, al tiempo que hemos estado estudiando toda la información que hemos podido conseguir para ayudar a los gimnasios y a las empresas de fitness a entender cómo les afectará esto.

Hemos resumido algunas de las secciones más relevantes del proyecto de ley. No se trata, ni mucho menos, de un resumen completo de todo lo que abarca este proyecto de ley de 900 páginas. Sin embargo, destaca las disposiciones que probablemente sean de interés para las empresas del sector del fitness.

Es importante señalar que esto es lo que sabemos en este momento. Un proyecto de ley tan amplio y complicado requerirá que las agencias federales encargadas de aplicarlo creen nuevos procesos, lo que llevará tiempo.

Son aguas desconocidas para casi todos los implicados. Tanto las empresas que buscan ayuda como los encargados de proporcionarla están trabajando para resolverlo. Esto es lo que sabemos hasta ahora.

Partes del proyecto de ley de estímulo que pueden ayudar a la industria del fitness:

1. Préstamos de la administración de la pequeña empresa
2. Reducción de la carga de trabajo de las medianas empresas
3. Reducción del impuesto sobre las nóminas
4. Disposiciones sobre el desempleo
5. Pagos directos a los estadounidenses
6. Cambios en el nuevo mandato de permisos retribuidos

Préstamos de la Administración de Pequeñas Empresas (SBA)

Los préstamos de la SBA proporcionan financiación para préstamos especiales de emergencia de hasta 10 millones de dólares para las pequeñas empresas que cumplan los requisitos. El importe máximo del préstamo es el menor de los siguientes importes: 2,5 veces el coste medio mensual de la nómina -que excluye cualquier remuneración superior a 100.000 dólares de cualquier persona- de los 12 meses anteriores o 10 millones de dólares.

To help you determine if an SBA loan is right for you and your club or business, let’s look at:

1. requisitos de elegibilidad,
2. uso del préstamo, y
3. la condonación del préstamo.

¿Su club de salud/negocio es elegible para un préstamo de la SBA?

Estos son los requisitos que determinan si su empresa puede optar a un préstamo de la SBA:

1. Su empresa debe haber existido con empleados remunerados el 1 de marzo de 2020.
2. Your business must have 500 or fewer employees. There are a few exceptions, but this is a total employee count, adding all employees from all affiliates (locations) together.

SBA may waive the affiliate requirements for franchises with codes assigned by SBA—as reflected on SBA franchise registry.

SBA calculates employees as “average number of people employed for each pay period over the business’s latest 12 calendar months. Any person on the payroll must be included as one employee regardless of hours worked or temporary status.”

¿Cómo se pueden utilizar los préstamos de la SBA?

Las empresas que reúnen los requisitos para obtener un préstamo de la SBA y lo reciben pueden utilizarlo para cubrir los costes relacionados con:

• Costes de nómina (excluyendo cualquier compensación superior a 100.000 dólares para cualquier persona)
• Costes de las prestaciones sanitarias del grupo y primas de seguros
• Pagos de hipotecas y alquileres
• Servicios públicos
• Servicio de la deuda

¿Qué pasa con la condonación de préstamos?

Las empresas que mantengan el empleo entre el 15 de febrero y el 30 de junio pueden optar a la condonación del préstamo. Esta condonación cubriría

• Costes de nómina (excluyendo cualquier compensación superior a 100.000 dólares para cualquier persona)
• Costes de las prestaciones sanitarias del grupo y primas de seguros
• Intereses hipotecarios y pagos de alquiler
• Determinados servicios públicos: electricidad, gas, agua, transporte, teléfono, acceso a Internet para los servicios que comenzaron antes del 15 de febrero de 2020

La SBA basa la reducción de la condonación del préstamo en dos cosas:

1. El porcentaje de reducción de empleados a tiempo completo con respecto al año anterior, y
2. La reducción de la remuneración individual superior al 25% para cualquier persona con respecto al trimestre más reciente.

Si cumple uno de los tres supuestos que se indican a continuación, la SBA dice que no se reducirá la condonación del préstamo.

1. Los empleados a tiempo completo despedidos entre el 15 de febrero de 2020 y 30 días después de la promulgación de la Ley CARES, son recontratados antes del 30 de junio de 2020
2. Los empleados cuyos salarios se redujeron entre el 15 de febrero de 2020 y 30 días después de la promulgación de la Ley CARES se restablecen antes del 30 de junio de 2020
3. Condonación adicional de los salarios adicionales pagados a los empleados que reciben propinas.

Relief for Mid-sized Health Clubs (500 – 10,000 Employees)

Actualmente estamos buscando más información sobre los recursos y ayudas disponibles para las empresas del sector del fitness con más de 500 empleados. Además, seguiremos presionando y luchando para que la industria del fitness sea incluida en futuras desgravaciones.

This provision of the stimulus package creates a loan program for “a United States business that has not otherwise received economic relief in the form of loans or loan guarantees provided under the CARES Act.”

Los beneficiarios de estos préstamos deben cumplir cuatro condiciones.

1. The funds received must be used to retain at least 90% of the recipient’s workforce, with full compensation and benefits, through September 30, 2020.
2. El beneficiario no subcontratará ni deslocalizará puestos de trabajo durante el plazo del préstamo más dos años adicionales.
3. El beneficiario no revocará los convenios colectivos existentes durante la vigencia del préstamo más dos años adicionales.
4. El beneficiario debe permanecer neutral en cualquier esfuerzo de organización sindical durante el plazo del préstamo.

En este momento no está claro cómo funcionará. A diferencia de los préstamos para pequeñas empresas, este programa de préstamos no está dirigido a través de un programa existente. Por lo tanto, habrá que crear un proceso para administrar esta parte del proyecto de ley de ayuda. Estamos buscando información adicional sobre esta disposición.

Cómo pueden los gimnasios utilizar la desgravación fiscal de las nóminas

La reducción del impuesto sobre la nómina en el paquete de estímulo puede desglosarse en tres categorías.

1. Crédito para el mantenimiento de los empleados de las empresas sujetas a cierre debido a la COVID-19
2. Retraso en el pago de los impuestos sobre las nóminas de los empresarios
3. Disposiciones sobre el desempleo

Crédito de retención de empleados para empresas sujetas a cierre debido a la COVID-19

La disposición establece un crédito fiscal reembolsable por el 50% de los salarios pagados por los empleadores a los empleados durante la crisis COVID-19. Este crédito está disponible para los clubes de salud cuyo:

1. las operaciones fueron suspendidas total o parcialmente, debido a una orden de cierre relacionada con COVID-19, o
2. Los ingresos brutos disminuyeron más del 50% en comparación con el mismo trimestre del año anterior.

Este crédito se basa en los salarios cualificados pagados al empleado y cubre los primeros 10.000 dólares de compensación, incluidas las prestaciones sanitarias. Los salarios elegibles incluyen:

• Para los empresarios con más de 100 empleados a tiempo completo, los salarios cualificados son los que se pagan a los empleados cuando no están prestando servicios debido a las circunstancias relacionadas con la COVID-19.
• En el caso de las empresas con 100 o menos empleados a tiempo completo, todos los salarios de los empleados tienen derecho a la bonificación, tanto si la empresa está abierta al público como si está sujeta a una orden de cierre.

El crédito se otorga por los salarios pagados o incurridos desde el 13 de marzo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020.

Retraso en el pago de las nóminas de los empresarios

Por lo general, los empresarios son responsables de pagar un impuesto del 6,2% a la Seguridad Social sobre los salarios de los empleados. La disposición permite a los empresarios y a los autónomos:

• Aplazar el pago de la cuota patronal de la Seguridad Social, y
• Pagar el impuesto sobre el trabajo diferido en los dos años siguientes, con la mitad del importe que debe pagarse antes del 31 de diciembre de 2021 y la otra mitad antes del 31 de diciembre de 2022.

Disposiciones sobre el desempleo

Las tres disposiciones más significativas para el desempleo son:

1. La mayoría de las personas recibirán un aumento de emergencia en las prestaciones tradicionales del seguro de desempleo (UI) de 600 dólares por semana hasta el 31 de julio de 2020;
2. El programa de ayuda al desempleo en caso de pandemia, que proporciona hasta 39 semanas de subsidio de desempleo a las personas que no tienen derecho a la indemnización por desempleo ordinaria, incluidos los trabajadores por cuenta propia y los que han agotado sus prestaciones ordinarias y ampliadas; y
3. El programa de Compensación de Desempleo de Emergencia por Pandemia, que proporciona 13 semanas de UI de emergencia para las personas que permanecen desempleadas después de haber agotado sus beneficios o no son elegibles de otra manera.

Para obtener más información sobre el funcionamiento de las disposiciones revisadas sobre el desempleo, consulte el sitio web de la oficina de desempleo de su estado.

Pagos directos

Pagos directos de 1.200 dólares a cada adulto que gane hasta 75.000 dólares -o 2.400 dólares para los declarantes conjuntos que ganen hasta 150.000 dólares- más 500 dólares por cada hijo.

Cambios en los nuevos mandatos de permisos retribuidos

Changes to the new paid leave mandates lower the amounts that employers must pay for paid sick and family leave under the Families First Coronavirus Response Act (enacted March 19) to the amounts covered by the refundable payroll tax credit—i.e., $511 per day for employee sick leave or $200 per day for family leave.

Entonces, ¿qué es lo siguiente?

Aunque la Ley CARES no aborda todos los retos o necesidades de la industria del fitness, sí ofrece una serie de ayudas a las empresas de este sector.

Seguiremos trabajando para saber más sobre cómo va a aplicar el gobierno la Ley CARES y dónde se puede acudir para aprovechar estos programas.

Por último, la IHRSA continuará presionando para que el sector del fitness reciba ayudas ahora y en todos los futuros paquetes de estímulo económico.